Droit au rebond : un filet de sécurité pour changer de cap sans perdre ses revenus

Le droit au rebond est une nouvelle mesure du chômage en Belgique.
Il permet à un travailleur qui démissionne de bénéficier d’allocations de chômage, de manière temporaire et encadrée. L’idée générale est de faciliter les reconversions professionnelles et offrir un filet de sécurité aux travailleurs qui souhaitent changer de voie.

En règle générale, une démission (volontaire, donc) entraîne une exclusion du chômage pendant un certain temps, ce qui par nature peut être un frein important.

Avec ce dispositif, cette exclusion peut être transformée en droit aux allocations. Mais ce n’est pas automatique. Il faut respecter plusieurs conditions strictes.

Le droit au rebond ne concerne pas tous les travailleurs. Il vise un public précis.

Pour y avoir accès, vous devez notamment :

• justifier d’au moins 3.120 jours de travail, soit environ 10 ans de carrière
• utiliser ce droit une seule fois sur toute votre carrière
• introduire une demande spécifique auprès de l’ONEM après une décision d’exclusion
• respecter un délai de 30 jours pour demander la conversion en droit au rebond.

Le dispositif fonctionne en plusieurs étapes :

1. Vous démissionnez en respectant les règles de votre employeur (préavis).
2. Vous vous inscrivez comme demandeur d’emploi.
3. L’ONEM rend une décision d’exclusion pour démission.
4. Vous demandez ensuite la conversion en droit au rebond.

Si votre demande est acceptée :

• vous recevez des allocations de chômage pendant 6 mois maximum
• cette durée peut aller jusqu’à 12 mois si vous suivez une formation vers un métier en pénurie
  • Catalogue des formations IFAPME
  • Catalogue des formations FOREM

Pendant toute la période, vous devez rester disponible pour le marché de l’emploi et respecter vos obligations de demandeur d’emploi.

Pour toute information complémentaire, contactez votre organisme de paiement ou syndicat.