Une aide pour former votre futur employé(e)

L’idée derrière le PFI est de vous permettre de former un demandeur d’emploi puis de l’engager sur une durée au moins équivalente.

La formation dure entre 4 et 26 semaines. Un temps mis à profit pour faire acquérir au futur travailleur des compétences propres à votre activité et les habitudes de votre entreprise.

Pour certains demandeurs d’emploi, le temps de formation peut être prolongé jusqu’à 52 semaines.

• C’est du sur-mesure : vous formez votre futur collaborateur aux besoins spécifiques de votre entreprise.
• Rémunération : durant la formation, vous versez au stagiaire une prime d’encouragement (calculée sur base du futur salaire mensuel brut et des jours réellement prestés) et les frais de déplacement, si le secteur le prévoit.
• Pas de cotisations sociales : la rémunération est exemptée de cotisation de sécurité sociale.
• Après la formation : vous pouvez bénéficier éventuellement d’aides publiques liées à l’engagement du stagiaire (Impulsion 12 mois+, SESAM, réduction ONSS …).

1. Le stage est un vrai stage: vous établissez un programme de formation et désignez un tuteur au sein de l’entreprise (min. de 5 ans d’ancienneté ou tuteur certifié). En fin de PFI, le stagiaire reçoit une attestation de compétence reflétant de niveau de formation atteint.
2. Une assurance travailleur est nécessaire: vous assurez le stagiaire contre les accidents de travail et sur le chemin du travail.
3. L’engagement est l’objectif du PFI: vous êtes tenu d’engager ce stagiaire à l’issue de sa période de formation.
4. Ce travailleur ne remplace personne : par l’engagement de ce nouveau travailleur, vous augmentez vos effectifs. Cette augmentation d’effectif sera l’objet de contrôles.